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性别薪酬差距报告2020
本报告中包含的所有数据均基于2020年4月5日的快照日期。
根据政府的性别薪酬差距法规，所有拥有250名员工或更多员工的英国公司都需要每年发布其GPD统计数据。这些统计数据的原因是要了解男女平均每小时收入差异的真实程度；这不是与不平等的工资相混淆，这与男性和女性薪酬相关的薪水与类似的工作或同等价值的工作有关。
商用车行业仍然主要是男性行业，在上述日期，该公司的劳动力由82％的男性和18％的女性组成，与去年的数字相比，女性雇员的女性雇员略有增加。客座电动机有限公司的男性员工比女性的百分比要高得多。这位男性主导的劳动力的原因是，过去的教育和培训机会都是通过HGV学徒针对男性的。随着我们大多数服务经理从学徒制到高级管理层的发展，并通过分析以下统计数据来访客有限公司有信心，任何已确定的差距都与性别数字有关，而不是男性和女性在相似的工作角色中的薪水差异。
性别薪酬差距信息
支付差异
| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|---|
| 每小时平均薪酬差距 | 23.9％ | 28.7％ | 22.1％ | 33.7％ |
| 小时中间薪资差距 | 15.6％ | 20.8％ | 15.7％ | 15.1％ |
| 平均奖金付款差距 | 76.1％ | 73.8％ | 74.2％ | 90.5％ |
| 中位奖金付款差距 | 76.1％ | 59.5％ | 54.0％ | 85.1％ |
获得奖金的男性和女性雇员的比例
| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|---|
| 男性雇员 | 69.2％ | 58.3％ | 42.1％ | 41.1％ |
| 女员工 | 58.7％ | 47.2％ | 30.6％ | 30.6％ |
支付百分比分配
| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 ％ | 女性 ％ | 男性 ％ | 女性 ％ | 男性 ％ | 女性 ％ | 男性 ％ | 女性 ％ | |
| 下四分位数 | 85.9％ | 14.1％ | 80.5％ | 19.5％ | 83.1％ | 16.9％ | 77.9％ | 22.1％ |
| 下四分位数 | 70.0％ | 30.0％ | 69.7％ | 30.3％ | 70.4％ | 29.6％ | 73.5％ | 26.5％ |
| 上四分之一 | 87.3％ | 12.7％ | 87.0％ | 13.0％ | 85.9％ | 14.1％ | 83.8％ | 16.2％ |
| 上四分之一 | 91.5％ | 8.5％ | 93.3％ | 6.7％ | 91.5％ | 8.5％ | 92.8％ | 7.2％ |
我，财务总监理查德·巴伦（Richard Barron）确认本报告中的信息是准确的。
签
日期：11/03/2021
